Dampak Lingkungan Dan Pola Kepemimpinan Terhadap Pencaipaian Kerja Kariawan Pada UPTD Wilayah VIII Samsat Langsa
DOI:
https://doi.org/10.58738/publicae.v1i1.461Keywords:
lingkungan, kepemimpinan, kerjaAbstract
Penelitian ini mendeskripsikan dampak lingkungan dan pola kepemimpinan terhadap pencaipaian kerja kariawan pada UPTD wilayah VIII samsat Langsa. Tujuan Penelitian ini sebagai edukasi kepada pembaca dan mengukur sejauh mana dampak lingkungan dan pola pencapaian kerja kariawannya. Penelitian ini menggunakan metode Analisis regresi linear berganda, digunakan untuk mengetahui variabel bebas terhadap variabel terikat. Peneliti menggunakan bantuan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) agar hasil yang diproleh lebih terarah. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 21 orang responden. Analisis yang digunakan meliputi perhitungan prosentase, uji parsial (uji-t), uji korelasi, uji signifikansi serta uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dampak lingkungan dan pola kepemimpinan terhadap pencaipaian kerja kariawan pada UPTD wilayah VIII samsat Langsa berada pada kriteria baik dengan hasil analisa mencapai faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu variabel kepemimpinan memiliki rata-rata 4,56 dan variabel lingkungan kerja memiliki rata-rata 4,39. Selain itu berdasarkan dengan hipotesis yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan terbukti kebenarannya pada uji parsial (uji t) hasil t hitung untuk variabel kepemimpinan sebesar 1,867 dan nilai pada tabel distribusi 5% sebesar 1,697. Dan secara parsial variabel lingkungan kerja lebih berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan hasil t hitung 4,987
References
Airyq, I. M., Hubeis, A. V. S., & Sukmawati, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 285–295. https://doi.org/10.17358/jabm.9.1.285
Farida, S. I., & Fauzi, M. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 1(2), 63. https://doi.org/10.36722/jaiss.v1i2.461
Hidayati, R. N., Giatman, M., & Ernawati, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Kedai BFC Deriz Depan Basko Padang. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 6(2), 244. https://doi.org/10.29210/3003982000
Husain, B. A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(1). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i1.655
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus: PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen …, 15(2), 38–49. http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/3235
Oktaviani, D. N., Irmayanti, N., Stres, P., Terhadap, K., Karyawan, K., Psikologi, F., & Putra, U. W. (2021). PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pendahuluan Tinjauan Pustaka Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi Wijaya, 2(1), 20–28.
Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 104. https://doi.org/10.26418/jebik.v5i2.17144
Rohaeni, H. (2016). Model Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Ecodemica, 4(1), 32–47.
Sardi, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Bawahan Melalui Kepuasan Kerja. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 8(1), 61–72. https://doi.org/10.18196/bti.81083
Waworundeng, T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press). Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 2021.
