PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PERAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BPSDM KEPULAUAN RIAU
DOI:
https://doi.org/10.58738/manager.v4i3.1415Keywords:
Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir, dan kinerja karyawan terhadap komitmen organisasi. Pendekatan kuantitatif digunakan, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner Google Form yang didistribusikan langsung. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS 3. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan ukuran sampel 100 responden dari karyawan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kepulauan Riau. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, lingkungan kerja dan pengembangan karir juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara signifikan memediasi pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.
References
Abd-El-Fattah, S. M. (2010). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts, applications and programming. Journal of Applied Quantitative Methods, 5(2), 365–368.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1). https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Adriansyah, M. A., Sintara, I. D., Pramujie, G. V. C., & Salsabila, A. (2020). Meningkatkan komitmen organisasi melalui pelatihan manajemen diri. Plakat (Pelayanan Kepada Masyarakat), 2(1), 81. https://doi.org/10.30872/plakat.v2i1.3827
Alif, A. (2015). Pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji validitas dan reliabilitas tingkat partisipasi politik masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1). https://doi.org/10.25077/jmu.8.1.179-188.2019
Anggriawan, K. H., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (n.d.). Pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan CV Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur).
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4676. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p24
Darmawati, A., Hayati, L. N., & S., D. H. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Jurnal Economia, 9(1). https://doi.org/10.21831/economia.v9i1.1372
Darwisyah, D., Rosadi, K. I., & Ali, H. (2020). Berfikir kesisteman dalam perencanaan dan pengembangan pendidikan Islam. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(1), 225–237. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.444
Herlina, V. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 3(1).
Kasmir. (2016). Pengantar manajemen keuangan (Edisi kedua). Prenada Media.
Katidjan, P. S., & Pawirosumarto, S. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2). https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937
Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi berdampak pada kinerja karyawan pada BTN–Ciputat. Binus Business Review, 5(2). https://doi.org/10.21512/bbr.v5i2.1026
Mangkunegara, A. A. A. P. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
M. M., A. R., Rizal Azmi, S. E. (2023). Metodologi penelitian bisnis dan manajemen pendekatan kuantitatif. AE Publishing.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. JESYA (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Pane, S. G., & Fatmawati, F. (2017). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 2(3). https://doi.org/10.30743/jrmb.v2i3.325
Purnawati, P., Widyani, A. A. D., & Devy, N. P. R. (2021). Komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja. Widya Manajemen, 3(1), 57–69. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v3i1.1168
Putra, A. R., & Darmawan, D. (2022). Penguatan komitmen organisasi melalui kebijakan pengembangan karir dan profesionalisme karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2). https://doi.org/10.47532/jis.v5i2.477
Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 4(1). https://doi.org/10.31294/jeco.v4i1.283
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Millett, B. (2015). OB: The essentials. Pearson Higher Education AU.
Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2016). Fundamentals of human resource management. John Wiley & Sons.
Subroto, S. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33. https://doi.org/10.33558/optimal.v12i1.1544
Sulastri, L. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1). https://doi.org/10.31955/mea.v4i1.1654
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5130
Wahyono, T. E. (2022). Strategi peningkatan kinerja karyawan. Optimal Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 251–262. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i2.1364
Wicaksono, P. (2010). Pengaruh motivasi, pola kepemimpinan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Survey di PT PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta) [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Surakarta]. https://eprints.ums.ac.id/12781/
Wulandari, D. A. (2017). Organizational citizenship behavior.
