KETENAGAKERJAAN DALAM PERSPEKTIF KELEMBAGAAN
Mengoptimalkan Perencanaan Tenaga Kerja dalam Meningkatkan Efisiensi Pasar Tenaga Kerja di Provinsi Kepulauan Riau
DOI:
https://doi.org/10.58738/manager.v4i3.1389Keywords:
Analisis kelembagaan, kebijakan ketenagakerjaan, efisiensi pasar tenaga kerja, perencanaan angkatan kerja, tata kelola daerah, Kepulauan RiauAbstract
Ringkasan kebijakan ini menganalisis ketenagakerjaan dari perspektif kelembagaan, dengan fokus pada optimalisasi perencanaan angkatan kerja untuk meningkatkan efisiensi pasar tenaga kerja di Provinsi Kepulauan Riau. Pendekatan kelembagaan digunakan untuk meneliti peran dan interaksi antar lembaga yang terlibat dalam tata kelola ketenagakerjaan. Temuan menunjukkan koordinasi antar lembaga yang lemah, sistem informasi pasar tenaga kerja yang terbatas, dan kurangnya integrasi antara kebutuhan industri dan perencanaan pelatihan. Studi ini merekomendasikan lima arah kebijakan utama. Pertama, memperkuat kebijakan pasar tenaga kerja melalui optimalisasi pelatihan kejuruan di sektor prioritas. Kedua, meningkatkan koordinasi dan kolaborasi antar lembaga dengan membentuk Forum Koordinasi Ketenagakerjaan Provinsi dan gugus tugas lintas sektor di dalam Dinas Ketenagakerjaan. Ketiga, mengembangkan infrastruktur informasi pasar tenaga kerja (LMI) melalui pembentukan Sistem Informasi Pasar Tenaga Kerja yang komprehensif. Keempat, meningkatkan sistem insentif dan budaya kelembagaan melalui pendekatan berbasis hasil dan inovasi kelembagaan kolaboratif. Kelima, menerapkan reformasi kelembagaan dan tata kelola. Ringkasan kebijakan ini juga memberikan kontribusi konseptual dan praktis untuk memperkuat peran kelembagaan dalam meningkatkan efisiensi pasar tenaga kerja regional dan berfungsi sebagai referensi strategis bagi Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau dalam mengembangkan tata kelola ketenagakerjaan yang adaptif dan kompetitif.
References
Ahmad Alfinsyah Matondang1,Rony Edward Utama2,,Nor Lailla3 Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbudristek Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol.1, P-ISSN: 2986-7606, E-ISSN: 2986-710X, Hal 48-58DOI: https://doi.org/10.59574/jpk.v1i1.25
Badan Perencanaan Tenaga Kerja Kemenaker TI (2022) Proyeksi kebutuhan tenaga kerja lulusan Pendidikan dan pelatihan vokasi.
Casale, Giuseppe, - International Labour Organization. International Training Centre (2017) nternational labour law handbook : from A to Z ISBN : 9788892108165 ITCILO World of Work Series ; 1
Hendra Wijayanto1, Samsul Ode2, Dinamika Permasalahan Ketenagakerjaan Dan Pengangguran Di Indonesia, Administratio Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan p-ISSN 20870825 e-ISSN: 25486977 Volume 10 Nomor 1 Tahun 2019
CICC Research, CICC Global Institute Beijing china, Building an Olive-Shaped Society Economic Growth, Income Distribution and Public Policies in China ISBN 978-981-97-0803-1 ISBN 978-981-97-0804-8 (eBook) https://doi.org/10.1007/978-981-97-0804-8
Khaeruman, K., & Hartoko, G. (2021). Pelaksanaan Training Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7(2), 91. https://doi.org/10.35906/jurman.v7i2.931
Khaeruman, Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni. (2023). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT, 7(1), 1–10. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM
Kim, S., & Sung, H. (2022). The role of information technology in enhancing transparency and accountability in public sector HRM. Public Administration Review, 82(4), 567-578. https://doi.org/10.1111/puar.13214
Kementerian Tenagakerja ( Tahun 2022) Standard data dan metadata ketenagakerjaan Kemeterian tenaga Kerja RI (2023) , Indeks Pembangunan Ketenaga kerjaan Tahun
M Szczepaniak & Agnieszka Szulc-Obłoza ( 2019) Labour market institutions and income inequalities across the European Union Ekonomia I Prawo. Economics And Law Volume 18, Issue 3, September 2019 p-ISSN 1898-2255, e-ISSN 2392-1625 www.economicsandlaw.pl
Nawawi, Hadari (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Cetakan ke empat, Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Nurjaman, J. (2023). Pengaruh Emotional Intelligence Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Pendidikan Teknik Bangunan Universitas Pendidikan Indonesia. Indonesian J. Build. Eng., 3(1), 1–10. https://doi.org/10.17509/jptb.v3i1.56895
Pauji, I., & Nurhasanah, N. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Manufaktur. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2082. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.436
P.Paroli, Transforming Human Resource planning : building a Strong Foundation for Achieving Governance (2025) Golden Ratio Of Social Science And Education Volume 5, Issue. 1 (2025) Website: ttps://goldenratio.id/index.php/grsse/index
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 3 Tahun (2016) tentang Tata Cara Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI)
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 8 Tahun 2014 tentang Pedoman Penyelenggaran Pelatihan Berbasis Kompetensi
Peraturan Presiden No. 68 Tahun 2022 tentang Revitalisasi Pendidikan dan Pelatihan Vokasi
Pusat Perencanaan Ketenagakerjaan, Kementerian Tenaga kerja (Tahun 2022) Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan tahun 20223
Pusat Perencanaan Ketenagakerjaan, Kementerian Tenaga kerja (Tahun 2022) Model Rencana tenaga Kerja Bidang Jasa Kesehatan, Jakarta
Pusat Perencanaan Ketenagakerjaan, Kementerian Tenaga kerja (Tahun 2021) Proyeksi Kebutuhan tenaga kerja menurut sektor dan Jabatan tahun 2021 -2024
Salasiah; Jamil; Ahmad Jubaidi; Ghufron (2023) Artikel di International Journal of Social Science Research and Review, Vol 6 No 12 http://dx.doi.org/10.47814/ijssrr.v6i12.1791
Saraswati, B. D., Krisnawati, Y. D., & Adhitya, D. (2022). Determinan Penyerapan Tenaga Kerja 34 Provinsi Di Indonesia: Pendekatan Fixed Effect Model. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi & Akuntansi (Mea), 6(3), 1139–1156. https://doi.org/10.31955/mea.v6i3.2218
Setiawan, S. A. (2019). Mengoptimalkan Bonus Demografi Untuk Mengurangi Tingkat Kemiskinan Di Indonesia. Jurnal Analis Kebijakan, 2(2). https://doi.org/10.37145/jak.v2i2.34
Sugesti melisa, & ahmad gunawan. (2024). Strategi Peningkatan Produktivitas Karyawan pada Perusahaan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(2), 60–67. https://journalnusantara.com/index.php/JIM/article/view/2756/2251
Suryono, I. L., Yossina Warsida, R., Maryani, Rita, & Yani, R. A. A. (2022). Efektivitas Balai Latihan Kerja Komunitas dalam Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja. Jurnal Ketenagakerjaan, 17(1). https://doi.org/10.47198/naker.v17i1.1
Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2021). HR competency model for digital transformation in public organizations. Journal of Public Administration Research and Theory, 31(2),292-309. https://doi.org/10.1093/jopart/muaa060.
Siburian, N. A., & Sugiarto, A. (2022). Implementation of Green Human Resources Management Practices. JURISMA: Journal of Business & Management Research, 12(2), 336–360. https://doi.org/10.34010/jurisma.v12i2.5973
Yong, J. Y., Yusliza, M.-Y., & Fawehinmi, O. O. (2019). Green human resource management: A systematic literature review from 2007 to 2019. Benchmarking: An International Journal. https://doi.org/10.1108/BIJ-12-2018-0438
Zaid, A. A., Jaaron, A. A. M., & Bon, A. T.(2018) The impact of green human resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: An empirical study. Journal of Cleaner Production, 204, 965–979
