GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIF UNTUK GEN Z
DOI:
https://doi.org/10.58738/kendali.v1i1.15Keywords:
Kepemimpinan Transformatif, Gen Z, Revolusi Industri 4.0Abstract
Penelitian ini merupakan studi kepustakaan yang mengumpulkan referensi teoritis tentang konsep kepemimpinan transformatif, yang dianggap cocok untuk generasi gen Z di era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. Referensi teoritis dicari melalui jurnal dan buku bereputasi internasional dan jurnal terakreditasi sinta yang dianggap relevan. Tulisan ini bertujuan untuk memberikan gambaran konsep kepemimpinan Transformatif, dimensi, konsekwensi dan penerapannya diberbagai lembaga bisnis, lembaga publik, lembaga pendidikan serta lembaga sosial kemasyarakatan, kemudian melihat kecocokan penerapan kepemimpinan tranformatif terhadap generasi Z. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis dokumen karena sesuai dengan jenis penelitian. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa kepemimpinan transformatif dapat digunakan diberbagai lembaga dan cocok dilakukan terhadap gen Z yang secara umum dikenal sangat kreatif, gaul dan selalu ingin diperlakukan secara unik serta ingin dilibatkan secara partisipatif dalam mengambil keputusan.
References
Abeng, Tanri.(2006). Profesi Manajemen. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Boon Siong Neo, Geraldine Chen (2007, Dynamic governance : embedding culture, capabilities and change in Singapore, New Jersey : World Scientific, c2007.
Irena, Lydia, and Effy Zalfiana Rusfian. "Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Internal Dengan Kinerja Karyawan Generasi Z Pada Tech Company." Jurnal Komunikasi 11.2 (2019): 223-232.
Arifin, Antoni Ludfi (2021), Karakter Kepemimpinan Cendekia pada Generasi Milenial, Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol. 20, No. 1, July 2021.
Thoha, Miftah.(2008). Perilaku Organisasi Konsep Dasar Aplikasinya. Jakarta, Raja Grafindo Persada. Tim Dosen Administrasi Pendidikan Universitas Pendidikan Indonesia.(2009). Manajemen Pendidikan, Bandung.
Veithzal Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.Silalahi, Betti Yuliani.(2008). kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, budaya 2008
Robbins, Stephen P, Timothy A. Judge.(2009). Organizational Behavior. New York : Pearson Prentice Hall.
Ismail, Dingot Hamonangan,. ( 2020). SDM UNGGUL INDONESIA MAJU: Dari UNJ Untuk Bangsa, Kompilasi Pemikiran 50 Doktor MSDM, Jakarta. UNJ Press.
Gibson, Ivancevich dan Donnelly (1985). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga.
Colquit, Jason A.Jeffery A. Leppine, Michael J. Wesson.(2009). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: Mc Graw-Hill.
Yukl, Gary (2015) Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi 7). Jakarta : Indeks
Kasali, Rhenald. (2007). Membidik Pasar Indonesia Segmentasi Targeting Positioning. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama
Colquit, Jason A.Jeffery A. Leppine, Michael J. Wesson.(2009). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: Mc Graw-Hill. Opcit. H. 430-440
Yukl, Gary (2015) Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi 7). Jakarta : Indeks, op.cit
Zahra, Nina.(2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi melalui aspek Kepuasan kerja karyawan dan kepercayaan pada sektor perbankan. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, volume 8,No.1 hal 145-162
Ngadiman, Anis Eliyana, and Dwi Ratmawati.(2013). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komtimen organisasi. European Journal of Business and Management, 5,10, hal, 97-115.
Majid, M. Shabri Abd.(2016). The Effect of Organizational Culture, Leadership Style, and FunctionalPosition on Organizational Commitment and Their Impact on the Performance of Internal Auditors in Aceh, Indonesia, BRAND. Broad Research in Accounting, Negotiation, and Distribution, Volume 7, Issue 1, 2016, ISSN 2067-8177, h. 37-50.
Khudriyah.(2017), The effect of leadership style and organizational culture toward teacher motivation of MTS Arrohman Jombang in academic of 2016/2017, STIT Al Urwatul wutsqo Jombang, Vol.1 No.2 September 2017, h. 1-17.
Salama, Hartini.(2010). Pengaruh Struktur Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan keadilan terhadap kinerja studi kausal terhadap kinerja Pegawai DInas Perhubungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta (2010). Disertasi Universitas Negeri Jakarta
Rusliza Yahaya, (2016), Leadership styles and organizational commitment: literature review. Journal of Management Development, © Emerald Group Publishing Limited, Journal of Management Development Vol. 35 No. 2, 2016, pp. 190-216
Irena, Lydia, and Effy Zalfiana Rusfian. "Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Internal Dengan Kinerja Karyawan Generasi Z Pada Tech Company." Jurnal Komunikasi 11.2 (2019): 223-232. Opcit. H. 223-232.
Ismail, Dingot Hamonangan. & Joko Nugroho (2022) Kompetensi Kerja Gen Z di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0, J IIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan (2614-8854)Volume 5, Nomor 4, April2022 (1300-1307).
Hayati, Puput Nurul, Lies Putriana, and Fahruddin Salim. "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Desain Pekerjaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dimoderasi Oleh Teknologi Pada Generasi Milenial Di Industri Pendidikan." Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen 6.2 (2021): 117-114.
Pratama, Gilang, and Elistia Elistia. "Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja pada Angkatan Kerja Generasi Z." Jurnal Ekonomi: Journal of Economic 11.02 (2020).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 KENDALI: Economics and Social Humanities
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.